Náš podnik uspěl se žádostí o finanční dotaci na projekt „Péče o lidské zdroje = péče o budoucnost podniku Hanácká kyselka“ z prostředků Evropské unie a státního rozpočtu ČR ve výši 3 886 806 Kč.
Připravovali jsme projekt s vědomím významu lidského potenciálu pro udržení jeho konkurenceschopnosti na trhu a role, jež v něm sehrává další rozvoj našich zaměstnanců.
Hlavím cílem projektu je vytvořit podmínky k posílení konkurenceschopnosti podniku a růstu adaptability jeho zaměstnanců modernizací (inovací) systému řízení a rozvoje lidských zdrojů.
Specifické cíle:
Cílovou skupinu tvoří všechny kategorie zaměstnanců podniku Hanácká kyselka s.r.o. V průběhu realizace projektu se předpokládá zapojit do vzdělávání celkem 100 zaměstnanců, včetně osob na mateřské (rodičovské) dovolené.
Průběh projektu:
První etapa projektu zahrnuje analýzu funkčnosti stávajícího systému řízení lidských zdrojů, včetně detailnějšího zjištění vzdělávacích potřeb jednotlivých kategorií zaměstnanců a možností jejich realizace (z hlediska optimalizace struktury programu, doby konání, forem a metod výuky apod.).
Na základě výsledků analýzy bude navržena inovace systému řízení lidských zdrojů a navrženého vzdělávacího programu podniku pro jednotlivé kategorie zaměstnanců. Bude upřesněn obsah (tématická skladba) jednotlivých kurzů, rozsah, formy a metody výuky, způsob a harmonogram realizace.
Poté bude zahájena realizace vzdělávání zaměstnanců. Cílová skupina bude, po ukončení každého kurzu, zapojena do jeho evaluace. Hodnocení bude využito podnikem k dalšímu vylepšení vzdělávacího programu.
V rámci projektu budou realizovány následující kurzy :
Obecné znalosti a dovednosti
Odborné (profesní) znalosti a dovednosti
Předpokládaný harmonogram projektu:
10.2010 – 12.2010
Zahájení realizace, technická příprava a výběr dodavatele vzdělávacích služeb
01.2011 – 02.2011
Analýza vzdělávacích služeb
03.2011 – 08.2012
Realizace obecného a odborného vzdělávání
09.2012
